Si notre culture moderne survit, ce sera grâce au fait que nous aurons été capables de former des individus qui pourront vivre à l'aise avec le changement, prêts à assimiler de nouveaux apprentissages devant des situations changeantes.
Parcours
Marlène Thévenet Formatrice, coach professionnelle et facilitatrice
Transformation des pratiques de travail
Le travail se transforme vite, souvent sans mode d’emploi : arrivée de l’IA, transitions sociale et environnementale, réorganisations, changements de priorités, les pratiques de travail et les métiers bougent. J’accompagne les équipes et les acteurs du travail dans des contextes évolutifs.
J’ai travaillé pendant 15 ans dans des environnements complexes, où j’ai conduit des projets de transformation numérique ou d’intrapreneuriat innovant. L’accompagnement au changement était au coeur des projets. J’ai appris qu’on ne transforme pas qu’en appliquant des recettes.
Depuis 2017, avec Les Pivoteurs, j’accompagne ces défis avec des parcours reliés au travail réel, mêlant formations-actions, ateliers, coachings, groupes de pairs, autour de 5 thèmes : management agile, collaboration, accompagnement au changement et IA. J’apporte repères, cadres et outils, tout en laissant de la place à l’exploration et aux ajustements nécessaires.
Pour créer des espaces où les personnes peuvent comprendre ce qui se joue, expérimenter, et faire évoluer leurs pratiques professionnelles, j’articule des approches approches comme : intelligence collective, pensée design, effectuation, agilité et systémie, conjuguées à un goût pour les outils de collaboration numérique.
Les Pivoteurs, ce sont aussi plus de 120 personnes qui m’ont fait confiance pour accompagner leur transition professionnelle en mode agile et apprenant avec une ambition : proposer un espace pour construire sa place dans un monde en pleine évolution — et à apprendre à le refaire autant de fois que nécessaire. La communauté se réunit 2 à 4 fois par an, pour ajuster les projets à la vitesse du besoin.
Ma boussole : relier les idées et les personnes avec curiosité et sobriété, pour ouvrir des voies d’action possibles.
Développement professionnel
Principaux Certificats
- Insead – Design Thinking and Creativity for Business
- Coach professionnelle RNCP – accompagnement des équipes et personnes
- Praticienne Business Model You
Formations
En moyenne, j’investis 8% de mon chiffre d’affaires dans mon développement professionnel :
- Management agile 3/0
- Facilitatrice d’intelligence collective
- Systémie
- Effectuation
- Elément Humain
- Académie Avenir Climatique
- Supervision 6 à 10 séances / an.
Engagements et valeurs
Curiosité : pour explorer, apprendre, questionner les évidences et ouvrir les possibles.
Sobriété : pour faire mieux avec moins, aller à l’essentiel, cultiver l’épure.
Autonomie : pour permettre aux personnes et aux équipes de se saisir pleinement de leur trajectoire.
Collectif : parce que c’est ensemble que l’on construit des réponses durables et vivantes.
Membre du Lab Green Guidance – vers des vies professionnelles soutenables
Cette démarche se décline en 3 dimensions :
- L’accompagnement : intégrer la soutenabilité et la justice sociale dans nos méthodes et postures.
- Le monde du travail : prise en compte des évolutions métiers et des contextes de travail.
- Les parcours professionnels : concilier aspirations individuelles et enjeux collectifs.