Difficultés de recrutement, expériences collaborateur douloureuses, baisse d’engagement… Les entreprises sont au défi pour recruter et fidéliser leurs collaborateurs. Et si on créait des espaces pour permettre aux collaborateurs de revisiter leur parcours professionnel et se ré-engager au sein de leur employeur ?
Découvrez le pari des Pivoteurs : faire converger enjeux individuels et enjeux de l’organisation.
Dans votre vie professionnelle comme personnelle, malgré les aléas, vous pouvez agir sur au moins 2 réalités.
Depuis 4 ans que nous accompagnons des personnes en questionnement, nous avons observé que remettre du sens dans sa vie professionnelle, rime de plus en plus avec se remettre au centre et aligner davantage travail et valeurs. La plupart des Pivoteurs, ont axé leur projet sont aujourd’hui acteurs de la transition ou en chemin. Le nuancier des pivots axés ESS, RSE, … est plein de couleurs magnifiques.
Pivoter sa vie professionnelle, c’est un peu comme un défi dessin. On tâtonne, on a envie de rouler la feuille en boule, par moments, alors on essaye un autre stylo et parfois, on se rend compte que ce qui nous semblait bon à jeter… peut finalement être réutilisé différemment… et servir le projet.
Et si vous étiez à une rencontre de votre prochain job ?
Vous êtes nombreux à vous questionner sur votre transition professionnelle.
Et souvent, la peur de se sentir isolé.e constitue un frein dans ses projets.
Éclairage et exemples à l’appui, nous vous présentons une manière saine pour repenser votre démarche réseau, avec l’approche des Liens faibles et la permaculture humaine.
Vous vous interrogez sur votre parcours professionnel et une éventuelle réorientation, mais vous avez des difficultés à passer à l’action.
Avez-vous déjà fait l’exercice de définir ce que vous acceptez de perdre, pour avancer enfin ? La perte acceptable permet de rester concentré sur CE QUI EST POSSIBLE MAINTENANT. Identifier Freins à la mise en oeuvre d’un projet.
Agir sans certitude mais progressivement et développer un sentiment d’efficacité personnelle, cela peut s’apprendre. C’est un vrai levier pour mettre en oeuvre un projet ambitieux. Explications, avec le concept de perte acceptable.
Vous aimeriez trouver LA voie. Celle où vous ne douterez plus. Cette fois ci vous voudriez être sûre que c’est le bon choix. L’épanouissement pro n’est pas une quête c’est une construction. Avancer sans tout maîtriser ? Carole a acquis cette compétence : elle doute mais elle va bien.
Comment construire un projet professionnel qui me correspond ? [Artisan de sa vie professionnelle] Biologiste >> Chercheure entrepreneure Juriste >> Entrepreneur engagé Gardien d’immeuble >> Porteur de projet pour un habitat durable sur les territoires DRH dans l’industrie >> RH à temps partagé Infirmière >> Coordinatrice d’événements sur le tri des déchets Ingénieur >> Knowledge …
On ne compte plus les témoignages d’entrepreneur•e•s, de slasheu•r•se•s, d’ex-paumé•e•s, de reconverti•e•s qui racontent leur rebond, la façon dont ils ou elles ont su trouver de la force et surtout la résilience nécessaire pour se reconstruire et se remettre en chemin après une période d’échec, d’épuisement professionnel, de perte de sens. On ne compte plus …
Un projet de bilan de compétences ? Besoin de reprendre votre parcours en main ? Et si vous expérimentiez le bilan professionnel collectif ? Donner du sens et construire un parcours qui vous correspond, c’est une nouvelle compétence et cela s’apprend. L’énergie du collectif dynamisera votre exploration. Dans un monde du travail en pleine évolution, …